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女博士求职:用人单位提出“需要已结婚生娃”要求

发布时间:2016/3/9 19:23:19

     


       十年前毕业求职的时间,师姐妹当中流传着一句话:“找事情,已婚有子的女博士(硕士)要比未婚的好找,未婚的要比已婚未孕的好找。”直白点说便是,用人单位盼望你把孕产的事儿办利索了再来,不要跑到单位来生孩子,更不要一来就生。

这不是段子。在我的一场合场面试中,竞争者中的一位女博士就直接和面试者说,学术和经历上的结果您看简历就行,“我的别的一个优势是读博之前已经生了孩子,现在已颠末了最操心的阶段,很给贵单位省事儿。”大概就在这一瞬,一些“你懂的”默契在求职者和面试者之间达成。


      十年寒窗过后,你在求职中撞上的第一个评判框架仍然是基于性别创建的,孕产期长短和其大概带来的成本,仍然极大地影响着你的“性价比”。比这更糟的是,这种把求职女性分为“未婚”、“已婚已孕”和“已婚未孕”的分类现在仍然盛行。而且,在就业已成买方市场的形势下,在二孩政策全面放开之后,议决孕产问题来衡量女员工“性价比”的头脑还在强化,更多女性要在职业前景和家庭愿景之间选边站。


      实际上,在既有职场生态和家庭分工下,“全面二孩”后职业女性所面临的窘迫已经垂垂展现出来。由于根本大众办事保障不力,生育孩子所孕育产生的教诲、医疗等高额成本都被转嫁在家庭身上,而家庭由此孕育产生的过量劳动、精神斲丧、生存质量的丧失,则被偶然识、大概率地转嫁到女性身上。险些同时,她们还要面对职场藐视、职场边缘人的难过以及就业、再就业的逆境。


      这种环境,不但是不公正的,而且是不经济的。在老龄化社会的严厉趋势下,“全面二孩”政策上拜托着许多社会生长诉求,生育已经不再是一种个人私家举动,也不但单是一种家庭举动,而是干系到人口布局、人口可连续生长、劳动力提供等几个方面的社会举动。但“愿不愿生”“敢不敢生”的要害却在于女性。要是多一次孕产期会带来职场挤压和职业捐躯,许多已婚女性尤其是受过高等教诲的女性,在再生育问题上就会变得非常慎重;要是仅仅因为生两胎的大概性就使本身在就业中陷入劣势,未婚女性的孕产意愿也会趋于保守。


      也可以说得更上纲上线一些——适龄家庭中女主人的态度,是决定“二孩政策”能否取得预期结果的要害变量。以提拔根本大众办事水平来增强家庭生育意愿的见解,现在已经成为社会共识,但这是一件宏阔的事情,必要遵照长线逻辑。短期内最有针对性也最有效的步伐,恐怕应因此严打就业藐视、严防职场藐视为切入口,率先提拔女性就业和从业的保障,克制女性在评估生育对个人私家生长的影响时趋于悲观。


      新年前后连续召开的地方两会上,“二孩”问题成为代表委员们的核心话题之一。即将召开的天下两会上,女性职权和全面二孩政策之间的干系也肯定会引起代表委员的过细。好比在继承媒体采访时,天下人大代表、中华女子学院孙晓梅教授就表现,“可以预见,随着‘全面二孩’政策的实施,女性的平等就业权将越发难以保障。”她将再次发起出台一部专门的反就业藐视法,克制基于性别、婚育状态的藐视。


      盼望有更多的代表委员能加入到这个问题的建言中来;有更多关于“全面二孩”政策下女性生存境遇的讨论,能高出单纯的、传统的“保障妇女职权”的言说层次,而纳入到突破中国社会生长瓶颈的大视野中来。最起码,高知女性在面试时和对方掰扯生不生孩子、生几个孩子的荒诞场景,不该重复下去。

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